EkpssHaberleri.Com | EKPSS Kadro ve Atamaları – Engelli İş İlanları


65 yaş üstü, engelli memur olarak atanabilir mi?

65 yaş üstü, engelli memur olarak atanabilir mi?
Bu haber 17 Temmuz 2017 - 15:46 'de eklendi ve 786 kez görüntülendi.

Engelli memur adaylarının memuriyete atanabilmeleri aşamasında bir soru akıllarında yer almakta olup, bu sorulardan birisi de bir engelli memur adayının 65 yaşını doldurması sonrasında engelli memur olarak atanıp atanamayacağı sorusudur. Bu soru Devlet Personel Başkanlığı’na sorulmuş ve konu hakkında alınan soru ve görüş şu şekildedir.

2013 yılında yapılan ÖMSS yerleştirmelerinde Adalet Bakanlığı Şanlıurfa İli Taşra teşkilatına hizmetli unvanında yerleştirildiğiniz, atama işleminizin yapılması amacıyla yasal süresi içerisinde evraklarınızı teslim ettiğiniz, adı geçen Kurumca 65 yaşını doldurmanız nedeniyle atanamadığınızın tarafınıza bildirildiğinden bahisle, mağduriyetinizin giderilmesini talep eden ilgi dilekçe ve ekleri incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Memuriyete girişte yaş” başlıklı 40 ıncı maddesinde “Genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar Devlet memuru olabilirler. Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12 nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler.” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun “Yaş Hadleri” başlıklı 40 ıncı maddesinde; “İştirakçilerin görevleri ile ilişiklerinin silmesini gerektiren yaş haddi 65 yaşını doldurdukları tarihtir. Bu görevlere, 65 yaşını dolduranların açıktan veya naklen atamaları yapılamaz.” hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, 65 yaşını dolduranların açıktan veya naklen atanamayacakları 5434 sayılı Kanunda açıkça belirtildiğinden, Adalet Bakanlığınca 65 yaşını doldurmanız nedeniyle tesis edilen atamama işleminin hukuka aykırı olmadığı değerlendirilmektedir.

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
POPÜLER FOTO GALERİLER
İŞ İLANLARI VE ÖNEMLİ HABERLER
İLGİLİ HABERLER